حياة

5 الأحداث الرئيسية في تاريخ العمل الإيجابي

5 الأحداث الرئيسية في تاريخ العمل الإيجابي

العمل الإيجابي ، المعروف أيضًا باسم تكافؤ الفرص ، هو أجندة فيدرالية مصممة للتصدي للتمييز التاريخي الذي تواجهه الأقليات العرقية والنساء وغيرهم من المجموعات الناقصة التمثيل. لتعزيز التنوع والتعويض عن الطرق التي تم بها تاريخيا استبعاد هذه المجموعات ، فإن المؤسسات التي لديها برامج للعمل الإيجابي تعطي الأولوية لإدراج مجموعات الأقليات في قطاعات التوظيف والتعليم والحكومة ، من بين أمور أخرى. على الرغم من أن السياسة تهدف إلى تصحيح الأخطاء ، إلا أنها من بين أكثر القضايا إثارة للجدل في عصرنا.

لكن العمل الإيجابي ليس جديدا. تعود أصولها إلى ستينيات القرن التاسع عشر ، عندما تم إطلاق مبادرات لجعل أماكن العمل والمؤسسات التعليمية وغيرها من الساحات أكثر شمولاً للنساء ، وأصبح الأشخاص ذوو اللون والأفراد ذوو الإعاقة موضع التنفيذ.

1. لقد مر التعديل الرابع عشر

أكثر من أي تعديل آخر في وقته ، مهد التعديل الرابع عشر الطريق للعمل الإيجابي. يحظر التعديل الذي أقره الكونغرس في عام 1866 من إنشاء قوانين تنتهك حقوق المواطنين الأمريكيين أو تحرم المواطنين من الحماية المتساوية بموجب القانون. وفقًا لخطوات التعديل الثالث عشر ، الذي يحظر الرق ، فإن بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر سيثبت أنه أساسي في صياغة سياسة العمل الإيجابي.

2. العمل الإيجابي يعاني من نكسة كبرى في المحكمة العليا

قبل مرور خمسة وستين عامًا على بدء استخدام مصطلح "العمل الإيجابي" ، أصدرت المحكمة العليا حكمًا كان يمكن أن يمنع الممارسة من الإطلاق. في عام 1896 ، قررت المحكمة العليا في القضية التاريخية Plessy v. Ferguson أن التعديل الرابع عشر لم يحظر قيام مجتمع منفصل ولكنه متساوٍ. بمعنى آخر ، يمكن فصل السود عن البيض طالما كانت الخدمات التي يتلقونها مساوية لتلك التي يقدمها البيض.

نشأت قضية Plessy v. Ferguson من حادثة وقعت في عام 1892 عندما ألقت سلطات لويزيانا القبض على Homer Plessy ، الذي كان في الثامنة من عمره ، لرفضه ترك عربة سكة حديد بيضاء فقط. عندما قضت المحكمة العليا بأن التسويات المنفصلة ولكن المتساوية لم تنتهك الدستور ، فقد مهد ذلك الطريق أمام الولايات لوضع سلسلة من سياسات الفصل العنصري. بعد عقود ، كان العمل الإيجابي يسعى إلى إعادة صياغة هذه السياسات ، والمعروفة أيضًا باسم جيم كرو.

3. روزفلت وترومان مكافحة التمييز العمالة

لسنوات ، سوف يزدهر التمييز الذي تقره الدولة في الولايات المتحدة. لكن حربين عالميتين كانت بداية نهاية هذا التمييز. في عام 1941 - العام ، هاجم اليابانيون بيرل هاربور - وقع الرئيس فرانكلين روزفلت الأمر التنفيذي رقم 8802. يمنع هذا الأمر شركات الدفاع ذات العقود الفيدرالية من استخدام الممارسات التمييزية في التوظيف والتدريب. كانت هذه هي المرة الأولى التي يشجع فيها القانون الفيدرالي تكافؤ الفرص ، مما يمهد الطريق للعمل الإيجابي.

اثنين من القادة السود A. لعب فيليب راندولف ، الناشط النقابي ، وبايارد روستين ، وهو ناشط في مجال الحقوق المدنية ، أدوارًا حاسمة في التأثير على روزفلت للتوقيع على الأمر الرائد. سيلعب الرئيس هاري ترومان دورًا مهمًا في تعزيز التشريعات التي سنها روزفلت.

في عام 1948 ، وقع ترومان على الأمر التنفيذي 9981. وحظر على القوات المسلحة استخدام سياسات الفصل العنصري وفرض على الجيش توفير فرص متساوية ومعاملة للجميع دون النظر إلى العرق أو العوامل المماثلة. بعد مرور خمس سنوات ، عزز ترومان جهود روزفلت عندما وجهت لجنته المعنية بالامتثال للعقود الحكومية مكتب أمن التوظيف إلى العمل بإيجابية لإنهاء التمييز.

4. براون ضد مجلس التعليم نوبات نهاية جيم كرو

عندما قضت المحكمة العليا في عام 1896 في قضية Plessy v. Ferguson بأن أمريكا منفصلة ولكن متساوية كانت دستورية ، فقد وجهت ضربة قوية لمناصري الحقوق المدنية. في عام 1954 ، كان لهؤلاء المدافعين تجربة مختلفة تمامًا عندما أطاحت المحكمة العليا بليسي عبر براون ضد مجلس التعليم.

في هذا القرار ، الذي شمل تلميذة في كانساس وسعت إلى الالتحاق بمدرسة عامة بيضاء ، قضت المحكمة بأن التمييز هو جانب رئيسي من التمييز العنصري ، وبالتالي فإنه ينتهك التعديل الرابع عشر. يمثل القرار نهاية جيم كرو وبداية مبادرات البلاد لتعزيز التنوع في المدارس وأماكن العمل والقطاعات الأخرى.

5. مصطلح "العمل الإيجابي" يدخل المعجم الأمريكي

أصدر الرئيس جون كينيدي الأمر التنفيذي 10925 في عام 1961. أصدر الأمر الإشارة الأولى إلى "العمل الإيجابي" وسعى إلى إنهاء التمييز مع هذه الممارسة. بعد ثلاث سنوات ، صدر قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وهي تعمل على القضاء على التمييز في العمل وكذلك التمييز في الأماكن العامة. في العام التالي ، أصدر الرئيس ليندون جونسون الأمر التنفيذي 11246 ، الذي يفرض على المقاولين الفيدراليين ممارسة العمل الإيجابي لتطوير التنوع في مكان العمل وإنهاء التمييز القائم على العرق ، من بين أنواع أخرى.

مستقبل العمل الإيجابي

اليوم ، يتم العمل الإيجابي على نطاق واسع. ولكن مع اتخاذ خطوات هائلة في مجال الحقوق المدنية ، يتم التشكيك باستمرار في الحاجة إلى العمل الإيجابي. وقد حظرت بعض الدول هذه الممارسة.

ما سيأتي من هذه الممارسة؟ هل سيوجد فعل إيجابي بعد 25 سنة من الآن؟ قال أعضاء المحكمة العليا إنهم يأملون أن تكون هناك حاجة لاتخاذ إجراء إيجابي بحلول ذلك الوقت. لا تزال الأمة طبقية إلى حد كبير ، مما يجعل من المشكوك فيه أن هذه الممارسة لم تعد ذات صلة.