التعليقات

تعريف المنظمة الرسمية

تعريف المنظمة الرسمية

المنظمة الرسمية هي نظام اجتماعي مبني على قواعد وأهداف وممارسات محددة بوضوح وتؤدي وظائفها على أساس تقسيم العمل وتسلسل هرمي محدد بوضوح للسلطة. الأمثلة في المجتمع واسعة النطاق وتشمل الأعمال التجارية والشركات والمؤسسات الدينية والنظام القضائي والمدارس والحكومة وغيرها.

نظرة عامة على المنظمات الرسمية

المنظمات الرسمية مصممة لتحقيق أهداف معينة من خلال العمل الجماعي للأفراد الذين هم أعضائها. وهم يعتمدون على تقسيم العمل وتسلسل هرمي للسلطة والسلطة لضمان إنجاز العمل بطريقة موحدة وفعالة. داخل منظمة رسمية ، كل وظيفة أو وظيفة لديها مجموعة محددة بوضوح من المسؤوليات والأدوار والواجبات والسلطات التي تقدم إليها تقارير.

لاحظ تشيستر بارنارد ، وهو شخصية رائدة في الدراسات التنظيمية وعلم الاجتماع التنظيمي ، وزميل معاصر من تالكوت بارسونز ، أن ما يجعل المنظمة الرسمية هو تنسيق الأنشطة نحو هدف مشترك. ويتحقق ذلك من خلال ثلاثة عناصر رئيسية: التواصل ، والرغبة في العمل بشكل جماعي ، وهدف مشترك.

لذلك ، يمكننا أن نفهم المنظمات الرسمية على أنها أنظمة اجتماعية موجودة كمجموع للعلاقات الاجتماعية بين الأفراد والأدوار التي يلعبونها. على هذا النحو ، فإن القواعد والقيم والممارسات المشتركة ضرورية لوجود منظمات رسمية.

فيما يلي الخصائص المشتركة للمنظمات الرسمية:

  1. تقسيم العمل والتسلسل الهرمي ذات الصلة للسلطة والسلطة
  2. السياسات والممارسات والأهداف الموثقة والمشتركة
  3. يعمل الناس معًا لتحقيق هدف مشترك ، وليس بشكل فردي
  4. التواصل يتبع سلسلة محددة من القيادة
  5. يوجد نظام محدد لاستبدال الأعضاء داخل المؤسسة
  6. إنهم يتحملون الوقت ولا يعتمدون على وجود أو مشاركة أفراد محددين

ثلاثة أنواع من المنظمات الرسمية

في حين أن جميع المنظمات الرسمية تشترك في هذه الخصائص الرئيسية ، فإن جميع المنظمات الرسمية ليست متماثلة. يحدد علماء الاجتماع التنظيميون ثلاثة أنواع مختلفة من المنظمات الرسمية: القسرية والنفعية والمعيارية.

المنظمات القسريةهي تلك التي يتم فيها فرض العضوية ، ويتم التحكم داخل المنظمة من خلال القوة. السجن هو المثال الأكثر ملاءمة لمنظمة قسرية ، لكن المنظمات الأخرى تتوافق مع هذا التعريف أيضًا ، بما في ذلك الوحدات العسكرية ، ومرافق الطب النفسي ، وبعض المدارس الداخلية والمرافق للشباب. يتم فرض العضوية في منظمة قسرية من قبل سلطة أعلى ، ويجب أن يكون للأعضاء إذن من تلك السلطة بالمغادرة. تتميز هذه المنظمات بسلطة هرمية قوية ، وتوقع طاعة صارمة لتلك السلطة ، والحفاظ على النظام اليومي. الحياة روتينية للغاية في المنظمات القسرية ، وعادةً ما يرتدي الأعضاء زيًا من نوع ما يشير إلى دورهم وحقوقهم ومسؤولياتهم داخل المنظمة ، ويتم تجريد الفردانية منها. تشبه المنظمات القسرية مفهوم المؤسسة الكلية كما صاغها إرفينج جوفمان وقام بتطويره ميشيل فوكو.

المنفعي المنظمات هم الأشخاص الذين ينضم إليهم هؤلاء لأن لديهم ما يكسبونه من خلال القيام بذلك ، مثل الشركات والمدارس ، على سبيل المثال ضمن هذه السيطرة يتم الحفاظ عليها من خلال هذا التبادل المفيد للطرفين. في حالة التوظيف ، يحصل الشخص على أجر مقابل إعطاء وقته وعمله للشركة. في حالة المدرسة ، يطور الطالب المعرفة والمهارات ويحصل على شهادة في مقابل احترام القواعد والسلطة ، و / أو دفع الرسوم الدراسية. تتميز المنظمات النفعية بالتركيز على الإنتاجية والغرض المشترك.

أخيرا، المنظمات المعيارية هي تلك التي يتم فيها الحفاظ على السيطرة والنظام من خلال مجموعة مشتركة من الأخلاق والالتزام بها. يتم تحديدها من خلال العضوية الطوعية ، على الرغم من أن بعض العضوية تأتي من شعور بالواجب. تشمل المنظمات المعيارية الكنائس والأحزاب أو الجماعات السياسية ، والمجموعات الاجتماعية مثل الأخويات والجمعيات النسائية ، من بين أمور أخرى. ضمن هذه ، يتم توحيد الأعضاء حول سبب مهم لهم. يتم مكافأتهم اجتماعيًا لمشاركتهم بتجربة الهوية الجماعية الإيجابية ، والشعور بالانتماء والهدف.

- محدث من قبل نيكي ليزا كول ، دكتوراه


شاهد الفيديو: المنظمة الرسمية في أنواع المنظمات - التخطيط الاستراتيجي أباهي #7522 (يونيو 2021).