نصائح

تقاسم الوظائف للمعلمين

تقاسم الوظائف للمعلمين

تشير المشاركة في الوظيفة إلى الممارسة المتمثلة في تقاسم معلمين لعقد العمل. يمكن أن يختلف تقسيم العقد (60/40 ، 50/50 ، وما إلى ذلك) ، لكن الترتيب يسمح لمدرسين بمشاركة مزايا العقد وأيام العطلات والساعات والمسؤوليات. لا تسمح بعض المناطق التعليمية بمشاركة الوظائف ، ولكن حتى في تلك المناطق ، يجب على المعلمين المهتمين في كثير من الأحيان أن يتشاركوا ويتوصلوا إلى اتفاق من تلقاء أنفسهم لتقديمه إلى المسؤولين للموافقة وإضفاء الطابع الرسمي.

من شارك في العمل؟

يمكن للمعلمين العائدين من إجازة الأمومة متابعة المشاركة في العمل لتخفيف العودة إلى جدول كامل. قد يجد آخرون ، مثل المعلمين الذين يرغبون في الحصول على درجة الماجستير في وقت واحد ، والمعلمين ذوي الإعاقة أو الذين يتعافون من المرض ، والمعلمين الذين يقتربون من التقاعد أو رعاية الوالدين المسنين ، خيار الحصول على وظيفة بدوام جزئي جذابًا. تعمل بعض المناطق التعليمية على تعزيز المشاركة في العمل في محاولة لجذب المعلمين المؤهلين الذين يفضلون عدم العمل.

لماذا حصة العمل؟

يمكن للمعلمين متابعة تبادل الوظائف كوسيلة للتدريس على أساس عدم التفرغ في حالة عدم وجود عقود بدوام جزئي. يمكن للطلاب الاستفادة من التعرض لأنماط التدريس المختلفة والحماس من اثنين من المعلمين تنشيط جديدة. ينقسم معظم الشركاء في التدريس إلى أيام على الرغم من أن بعضهم يعمل طوال الأيام الخمسة ، مع معلم واحد في الصباح والآخر في فترة ما بعد الظهر. يمكن لمعلمي تقاسم الوظيفة حضور الرحلات الميدانية وبرامج العطلات ومؤتمرات أولياء الأمور والمعلمين وغير ذلك من المناسبات الخاصة. يجب أن يحافظ المعلمون الذين يتشاركون في الوظائف على تواصل واضح ومستمر وممارسة تعاون شديد ، وأحيانًا مع شريك يعمل بأسلوب تدريس مختلف ويملك فلسفات تعليمية مختلفة. ومع ذلك ، عندما يعمل وضع مشاركة الوظيفة بشكل جيد ، يمكن أن يكون مفيدًا جدًا للمعلمين وإدارة المدرسة وحتى الطلاب وأولياء أمورهم.

النظر في إيجابيات وسلبيات تقاسم الوظيفة قبل متابعة اتفاق مع مدرس آخر.

الايجابيات لتبادل الوظائف

  • المرونة في العمل بدوام جزئي
  • الاستفادة من جدول يؤدي إلى رعاية الطفل والحياة الأسرية
  • تراكم أرصدة سنوات الخدمة (نحو استحقاقات التقاعد) التي قد تضيع (على سبيل المثال ، عند الاستقالة)
  • فرصة العمل بشكل تعاوني مع زميل مختار
  • خيار تقسيم المنهج حسب الخبرة
  • فوائد "حل رأسين أفضل من واحد" لحل المشكلات
  • راحة المعلم البديل المدمج

سلبيات لمشاركة الوظيفة

  • الفوائد المنخفضة (الطبية ، التقاعد ، وغيرها)
  • الاعتماد على شخص آخر لتحقيق الأمن الوظيفي
  • وقت إضافي (بدون أجر إضافي) مطلوب للتنسيق مع شريك
  • سيطرة أقل على إعداد الفصول الدراسية والبيئة
  • المحتملة للنزاعات الشخصية مع شريك التدريس
  • مشاكل الانضباط المحتملة للطالب دون توقعات متسقة في الفصل الدراسي
  • الجهد المطلوب لتقديم جبهة موحدة للطلاب وأولياء الأمور
  • احتمالية وقوع تفاصيل مهمة في الشقوق إذا تعثر الاتصال
  • الارتباك المحتمل الوالدين حول أي معلم للاتصال مع المخاوف

لن تعمل مشاركة الوظائف للجميع. من المهم مناقشة التفاصيل ، والاتفاق على كل جانب من جوانب الترتيب ، ووزن إيجابيات وسلبيات قبل توقيع عقد تقاسم الوظيفة.


شاهد الفيديو: English Study Collection #5 - linking verbs, jobs, talk about yourself + more. Mark Kulek - ESL (يوليو 2021).