الجديد

ما هي الطبقة المحمية؟

ما هي الطبقة المحمية؟

يشير مصطلح "الطبقة المحمية" إلى مجموعات من الأشخاص الذين يتمتعون بالحماية القانونية من التعرض للأذى أو المضايقة بسبب القوانين والممارسات والسياسات التي تميز ضدهم بسبب خصائص مشتركة (مثل العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الميل الجنسي) . هذه المجموعات محمية بموجب قوانين الولايات المتحدة الفيدرالية وقوانين الولايات.

قسم الحقوق المدنية التابع لوزارة العدل الأمريكية هو الوكالة الفيدرالية المستقلة المسؤولة عن إنفاذ جميع القوانين الفيدرالية لمكافحة التمييز. يتم تكليف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بإنفاذ هذه القوانين على وجه التحديد لأنها تنطبق على التوظيف.

الوجبات الرئيسية

  • الطبقة المحمية هي مجموعة من الأشخاص يتشاركون في سمة مشتركة يتمتعون بالحماية القانونية من التعرض للتمييز على أساس تلك الصفة.
  • تتضمن أمثلة السمات المحمية العرق والجنس والعمر والإعاقة والوضع المخضرم.
  • يتم تطبيق قوانين مناهضة التمييز في الولايات المتحدة من قبل كل من وزارة العدل الأمريكية ولجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.

ما هي الطبقات المحمية؟

يحظر قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (CRA) والقوانين واللوائح الفيدرالية اللاحقة التمييز ضد الأفراد أو مجموعات الأفراد بسبب سمات معينة. يعرض الجدول التالي كل سمة محمية إلى جانب القانون / اللائحة التي حددتها على هذا النحو.

الخصائص المحميةالقانون الاتحادي الذي ينشئ الوضع المحمي
سباققانون الحقوق المدنية لعام 1964
معتقد دينيقانون الحقوق المدنية لعام 1964
الأصل القوميقانون الحقوق المدنية لعام 1964
العمر (40 سنة وما فوق)قانون التمييز على أساس السن لعام 1975
الجنس *قانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون الحقوق المدنية لعام 1964
حملقانون التمييز على الحمل لعام 1978
المواطنةقانون إصلاح الهجرة ومراقبتها لعام 1986
الوضع العائليقانون الحقوق المدنية لعام 1968
حالة العجزقانون إعادة التأهيل لعام 1973 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990
الحالة المخضرمقانون مساعدة إعادة تعديل قدامى المحاربين في فيتنام لعام 1974 وقانون العمل الموحد في مجال العمالة وحقوق إعادة التوظيف
المعلومات الوراثيةقانون عدم التمييز في المعلومات الوراثية لعام 2008
* ملاحظة: تم تفسير "الجنس" على أنه يشمل التمييز على أساس الميل الجنسي والهوية الجنسية.

على الرغم من أن القانون الفيدرالي ليس مطلوبًا من قِبل العديد من أرباب العمل ، فإن لديهم أيضًا سياسات تحمي موظفيهم من التمييز أو المضايقة بناءً على حالتهم الزوجية ، بما في ذلك الزواج من نفس الجنس أو الميل الجنسي. بالإضافة إلى ذلك ، لدى العديد من الولايات قوانينها الخاصة التي تحمي فئات الأشخاص الأكثر شمولًا والواسعة النطاق.

التمييز ضد التحرش

التحرش هو شكل من أشكال التمييز. غالبًا ما يكون ، وليس دائمًا ، مرتبطًا بمكان العمل. يمكن أن يشمل التحرش مجموعة واسعة من الإجراءات مثل الإهانات العنصرية أو الملاحظات المهينة أو الاهتمام الشخصي غير المرغوب فيه أو اللمس.

في حين أن قوانين مكافحة التمييز لا تحظر أفعالًا مثل التعليقات العشوائية غير المنتظمة أو الإغاظة ، يمكن أن تصبح المضايقة غير قانونية عندما تكون متكررة أو شديدة بحيث تؤدي إلى بيئة عمل معادية يجد فيها الضحية صعوبة في العمل أو غير مريح له.

أمثلة على التمييز ضد الطبقات المحمية

يميل الأشخاص الذين ينتمون إلى الطبقات المحمية قانونًا إلى مواجهة عدد كبير من أمثلة التمييز.

  • الموظف الذي يخضع للعلاج من السرطان تحت السيطرة أو في مغفرة يتم معاملته بطريقة أقل إنصافًا لأن لديهم "تاريخًا من الإعاقة".
  • يُحرم أي شخص من رخصة زواج عندما يحاول الزواج من شخص من نفس الجنس.
  • يتم التعامل مع الناخب المسجل بطريقة مختلفة عن الناخبين الآخرين في مكان الاقتراع بسبب مظهرهم أو عرقهم أو أصلهم القومي.
  • يُحرم الموظف الذي يزيد عمره عن 40 عامًا من الترقية بسبب عمره ، رغم أنه مؤهل تمامًا للوظيفة.
  • يتعرض الشخص المتحول جنسياً للمضايقة أو التمييز بسبب هويته.

خلال عام 2017 ، ملأ أعضاء الطبقات المحمية 84254 تهمة تتعلق بالتمييز في مكان العمل من خلال لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). بينما تم رفع دعاوى التمييز أو المضايقة من قبل جميع الطبقات المحمية ، تم تقديم العرق (33.9 ٪) ، والإعاقة (31.9 ٪) ، والجنس (30.4 ٪) في معظم الأحيان. بالإضافة إلى ذلك ، تلقت EEOC 6،696 تهمة التحرش الجنسي وحصلت على 46.3 مليون دولار في شكل فوائد مالية للضحايا.

ما هي الفئات غير المحمية؟

هناك مجموعات معينة لا تُعامل كطبقات محمية بموجب قوانين مكافحة التمييز. وتشمل هذه:

  • مستوى التحصيل العلمي
  • مستويات الدخل أو الطبقات الاجتماعية والاقتصادية ، مثل "الطبقة الوسطى"
  • المهاجرين غير الشرعيين
  • الأشخاص الذين لديهم تاريخ إجرامي

يحظر القانون الفيدرالي بشدة التمييز الصارخ ضد الطبقات المحمية ، لكنه لا يمنع أصحاب العمل مطلقًا من النظر في عضوية أي شخص في طبقة محمية في جميع الظروف. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار جنس الشخص في قرارات التوظيف إذا كان جنس معين هو مؤهل صالح للعمل المعني.

ما هي "الخصائص الثابتة" في قانون مكافحة التمييز؟

في القانون ، يشير مصطلح "الخاصية الثابتة" إلى أي سمة تعتبر مستحيلة أو يصعب تغييرها ، مثل العرق أو الأصل القومي أو الجنس. الأفراد الذين يزعمون أنهم تعرضوا للتمييز بسبب خاصية ثابتة ، سيتم معاملتهم تلقائيًا كأعضاء في فئة محمية. السمة الثابتة هي أوضح طريقة لتحديد فئة محمية ؛ يتم إعطاء هذه الخصائص الحماية القانونية الأكثر.

كان التوجه الجنسي سابقًا في صلب النقاش القانوني حول الخصائص الثابتة. ومع ذلك ، بموجب قوانين مناهضة التمييز الحالية ، تم تحديد التوجه الجنسي كصفة ثابتة.

المصادر ومزيد من القراءة

  • دروست ، ميغان. (2018). "ما هي الطبقات المحمية؟" قانون منخفض.
  • "التمييز والمضايقة" لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.
  • "الأسئلة المتداولة: أنواع التمييز" مكتب تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.
  • "EOC تصدر بيانات الإنفاذ والتقاضي للسنة المالية 2017" لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة.